根据《beat365体育官方网站关于2019年度专业技术职务晋升聘任的通知》要求，beat365官网启动年度专业技术职务晋升聘任工作。由于晋升聘任新办法尚未正式颁布，今年为我校职称晋升聘任过渡年。根据学校的统一规定：晋升的业绩条件不变，但在评价工作中试行代表作制度，增加校外同行专家评价程序。

beat365官网的具体安排如下：

一、聘任原则及范围

（一）聘任原则

深化考核评价制度，坚持破除“五唯”与业绩贡献导向相结合，坚持分类指导和分层次评价相结合，坚持量化评价与质量评价相结合，坚持公平、公正、公开，以增加知识价值为导向，按岗聘任、严把条件、严格程序，规范和优化专业技术职务晋升聘任工作。

（二）聘任范围

此次的应聘人员范围包括拟晋升聘任专业技术职务的全职在岗人员及校聘合同聘用制A类岗位人员。

二、聘任组织机构

学院领导、学术委员会负责人组成聘任考核小组统筹聘任工作。资格审查小组由学院领导、学术委员会负责人、职能科室负责人组成，负责聘任的组织工作；学术委员会负责初选和评议工作。由学院分党委负责对申报人的政治立场、思想道德、行为规范、师德等表现进行考察。

资格审查小组办公室设在学院办公室。

三、工作程序及日程安排

（一）学院部署（11月22日）

通过学院网站发布学院安排及时间节点。

（二）个人申报和资审材料提交（11月22日－11月26日）

应聘人员须在11月26日（星期二）下午17:30前，向资格审查小组办公室提交如下材料，所有材料均需提交纸质版和电子版，附件11：beat365体育官方网站关于2019年度专业技术职务晋升聘任的通知(中农大人字〔2019〕34号).pdf

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2019年11月22日