院属各单位（系、实验中心、职能科室）：

       根据《beat365体育官方网站关于2020年教职工年度考核的通知》要求，现启动beat365官网教职工年度考核工作，具体通知如下：

       一、考核工作的组织

       学院设考核小组和教师工作量核定小组，学院考核小组办公室设在学院办公室，具体负责考核工作的组织协调。

       教学科研人员（含博士后）考核由各系主任、教工党支部书记共同组织实施；实验教学中心教辅人员由中心主任、教工党支部书记共同组织实施。

       职能科室专职管理人员（含C类岗学院聘用人员、2+2专职辅导员、中以中心管理人员）的考核由分管院领导、教工党支部书记共同组织实施。

       二、年度考核要求

       1.年度考核按照《beat365体育官方网站教职工年度考核办法》(中农大人字〔2017〕27号)执行。

       2.为强化教师岗位职责意识，根据《beat365体育官方网站教师岗位基本职责暂行规定》，落实好教师承担教学与科研的两大基本职能，明确教师岗位职责的基本要求，学院专任教师的年度考核在按照《2020年专任教师工作量考核说明》（附件3）进行工作量考核的基础上实施开展。

       本次专任教师工作量考核的教学科研基础数据由本科生院、研究生院、科学技术发展研究院、社会服务处、党委组织部等部门提供，专任教师核对、补充个人工作量信息，学院按照相关规定统计核算专任教师年度教学科研工作量，完成专任教师的年度考核。

       3．为强化管理岗位职责意识，体现管理服务职能，全面了解和评估管理水平和服务实效，2020年学校继续对管理人员进行考核评价，扩大民主评议参与范围，开展管理人员满意度民主测评工作，重点体现师生满意度评价，具体按照《2020年管理人员满意度民主测评工作说明》（附件4）组织开展，由各系及部门在测评时予以打分。

       4.为更好发挥年度考核指挥棒作用，将专任教师工作量完成度在本单位全体教师或同级专业技术职务教师的前20%、管理人员满意度测评在300分及以上，作为专任教师和管理人员年度考核优秀档次评定的重要参考和主要依据。将工作量考核未达标（工作量完成度不足1）、未完成教师基本岗位职责和未经学校批准同意的在外兼职兼薪情况，作为年度考核不合格档次评定的重要参考和主要依据。未完成教师基本岗位职责的教师，年度考核不得评为优秀。

       5.进一步强化岗位责任意识，按照奖勤罚懒的基本原则，学校对于超额完成工作量、特别突出的教师将给予表彰和奖励，对工作量完成度不足0.5和不足1的教师，学校将按不同比例扣减岗位津贴（不含新入职人员）。连续三年工作量完成度不足1的专任教师，建议转岗。

       6.加强教职工理论学习考核，引导教职工积极参加校院两级理论学习与实践活动，重点考核双周三学习情况。       

       7.2020年度考核通过人力资源管理信息系统（以下简称“系统”）实施。

       三、年度考核程序

       1.2020年12月2日-12月11日：学校统一发布通知、工作部署、数据对接。

       2. 2020年12月14日-12月16日：系统开放展示，专任教师可直接登录“考核系统”查看已核定置入的工作量基础数据，有疑问直接联系相关置入数据部门。

       3.2020年12月17日-2021年1月7日：教职工填写考核表、学院评定

       （1）12月17日-22日，教职工根据所聘岗位类型，登录“系统”，填写相应考核表。其中党政管理人员填写《党政管理人员年度考核表》，专任教师填写《专任教师年度考核表》，实验技术人员和其他专业技术人员均填写《专业技术人员年度考核表》，工勤人员填写《职工年度考核表》。

       （2）12月23日-28日，学院核对工作量，导出《专任教师工作量考核汇总表》报人事处进行校内网集中展示。

       （3）12月29日-31日，在个人述职、民主评议基础上，对被考核者提出考核档次意见。各系/实验中心/职能科室将考核意见于12月31日下午14：00前，以邮件形式报学院考核工作小组办公室戈志奇处（gezhiqi@cau.edu.cn）。

       （4）1月1日-7日，学院召开党政联席会，在各部门提交的考核意见基础上，评定考核结果；对专任教师个人考核表（含考核档次意见）在本单位网上公示3天，公示期自1月5日至1月7日期间，同时将公示网址链接报人事处，在校园网统一公示。

       4.2021年1月8日：学院总结、上报材料

学院通过“系统”填写并生成《2019年单位年度考核小结》《2020年单位年度考核结果备案表》，连同beat365官网参加考核人员填写的《年度考核表》以及《未参加年度考核人员登记表》，于1月8日前将纸质材料签署意见并加盖单位公章后报人事处。

       5.2021年1月13日后：学校审定、发文公布。

       四、有关说明

       1.每位教职工只参加一种岗位的年度考核,未参加考核的人员由学院填写《未参加年度考核人员登记表》，考核范围、考核标准、考核程序按照《beat365体育官方网站教职工年度考核办法》(中农大人字〔2017〕27号)执行。

       2.合同聘用制人员由所在单位按照签订的劳动合同自行安排考核，其中校聘合同聘用制A类岗人员（参照事业编制管理人员考核流程，登录“系统”填写并生成个人考核表），考核结果报人事处备案。

       3.学院在站博士后人员按照本通知参照专业技术人员考核标准进行年度考核，并确定年度考核结果，考核优秀人数不超过本单位参加考核博士后总人数的15%，考核不合格者予以退站。

       4.凡未按时参加当年年度考核人员，学院不再为其补报考核结果或补填年度考核表。

       5. 学院C岗科研项目聘任人员由所在项目组进行考核。

       6．师德考核优秀是年度考核优秀的必备条件，师德考核不合格，年度考核不合格。

       7.下列人员不参加年度考核：

       （1）非公派，但经所学院同意参加国内或国外脱产学习、进修，本年度内累计超过六个月的人员。

       （2）当年事假累计满三个月或病、事假累计超过六个月的人员。

       （3）提前离岗人员、待聘人员及考核时已经退休人员（截止至2019年12月31日未办理退休手续的在岗人员可参加本次考核）。

       8.2019年12月31日及之前达到法定退休年龄且目前执行学校延迟退休政策的教师，须同时进行延迟退休专项评估，填报专项评估表（附件2），专项评估表在2021年1月8日前随单位考核材料同时报送至人事处。延迟退休期间，年度考核结果应为“合格”及以上；因各种原因不能完成工作任务的，人事处在收到相关正式文件次月办理其退休手续。

       9.2021年1月13日前完成beat365官网教职工年度考核工作并上报相关材料，“系统”将于1月13日17:00关闭。

       五、提醒大家注意：相关考核表等表格可通过“校内平台”登录“我的空间”，点击右上角“年度考核”图标进入系统直接填报。 【12.14-12.16】教师查看，与职能部门咨询存疑数据；【12.17-22】教职工可以自行填写，修改学院部分自己申请的新的工作量，个人保存报批后，个人将不能再修改；【12.23-28】个人报批后，学院编辑修改学院自主部分和减免部分，保存后，显示最终工作量，全员都核对并保存后，导出《工作量汇总表（电子版）》。此时个人登陆后虽不能操作和修改，但刷新后可以看到自己更新后的表单。【1.7前】学院将考核结果（师德+年度考核）录入系统，导出全部人员考核表，发给各系，自行打印签字；交由个人签字确认后报送学院。  注意不要个人自行导出打印，会存在个人使用表格未刷新与学院最终认定不一致情况。

学院考核工作小组办公室联系方式

联系人：戈志奇

电话：62736533

邮箱：gezhiqi@cau.edu.cn

地址：水院中以楼A105室

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2020年12月14日

附件：

附件1：延迟退休专项评估审批表.docx

附件3：《2020年专任教师工作量考核说明》

附件4：《2020年管理人员满意度测评工作说明》